会社を知る

技術力を磨き、成長を実感できる環境！
働きやすさと定着率の高さが自慢です。

ITの知識が無い方も入社実績有り

充実の研修制度

ベテランSAPコンサルの1on1による
研修で、優れたサポート体制や学習環境を提供

JEMでは、新卒入社時点での前提知識の有無に関わらず、
入社後3年間をエンジニアの「基礎教育期間」と位置づけています。

独自の教育プログラムにより、自立したSAPテクニカルコンサルタントとして応用の利く土台を築き上げます。

入社してすぐ受けるのが新人研修。約2ヶ月にわたり、様々な演習に取り組みながら、コンピュータの基礎からSAPについて学びます。

研修の集大成として研修修了時にはSAP認定コンサルタントの資格試験の受験機会があり、SAPコンサルタントという明確な目的意識を持って勉強に取り組める環境です。

入社後の流れ
- 初めはマネージャーの下につきながら業務を覚えていき、2～3年かけてコンサルタントとして成長して行きます。
マネージャーが折衝や要件定義に関して、しっかりと教育します。資料を作成したり、IT知識を身に着けたり、
SAPbasisの知識を勉強したりと、できる範囲のことから業務を行っていきます。そのため、折衝経験などの能力
は必要ありませんが、将来的にはPMOのポジションを担うなど、様々なキャリアを積むことが可能です。
就業環境
- 若手のメンバーも活躍しており、平均勤務年数が長く、採用後に離職した方も直近ではいません。
  そのため、腰を据えて長く働ける職場環境です。
- 長期目標を1つ掲げ、目標設定を管理しています（できなかった場合も先輩がサポートします）。
  社会人として1人前になることを常日頃から言っていることが、離職者が少ないことに繋がっています。

スキル取得のための様々な

社内制度・支援

資格取得支援

SAP Basisに特化している企業ですが、認定資格は入社後に取得することが可能です。
資格取得費用は、会社負担です。また、SAP認定資格を取得した場合は、資格取得一時金のお支払いも致します。
社外セミナーへの参加

セミナーに参加して頂き、技術スキルを磨いて頂きます。SAP社のセミナーなど、有料セミナーの参加も可能です。
社内勉強会

毎月社員が自主的に実施している社内勉強会があります。技術の共有などを実施しています。
業務報告会

年に3回業務報告会を実施して、自分の業務報告会の説明をしてプレゼンテーションスキルを磨きます。
自己啓発支援

SAP認定コンサルタント資格取得にむけて教育や取得費用は会社が全面的にバックアップします。
キャリアコンサルティング制度

年に２回、マネージャーと今後の仕事の目標や方向性についての面談を実施しています。

将来的にマネージャーとしてプロジェクトを引っ張っていきたいのか、技術のスペシャリストとして専門性を伸ばして行きたいのか、これを一緒に考えて会社として皆さんの希望と環境がマッチするように全社で意識しています。
メンター制度

チームでプロジェクトに入るので必ず教育担当の先輩が付きます！
また、会社として皆さんの仕事や生活についての窓口を設けて、安心して仕事ができる環境を整えています。

入社後初めて尽くしで不安も多いと思いますが、先輩社員が全力でサポートしていきます。
やりたい仕事、なりたい自分が見つかったら、それに向かって精一杯突き進んでください！