Hさん

入社のきっかけを教えてください。

JEMの高スキルな社員の多さに関心があった。

JEMとの出会いは、以前勤めていた会社にいた頃、同じ案件のSAP運用していたことです。私は会社から一人で参加していて、JEMからは5名のメンバーが参加していました。20代の若手だった自分にとって、当時のJEMメンバーはとても高スキルな技術屋集団という印象だったことを覚えています。
その後、メンバーの一人から声をかけてもらったのが入社のきっかけです。ちょうど、次のキャリアステップを考えていた時期だったので、前向きに検討しました。
その後、抱えていたプロジェクトが終わるまで10か月ほどかかり、結果的に、入社まで１年ほど待ってくださった当時の社長、現会長には感謝しています。

INTERVIEW01

現在の仕事内容を教えてください。

お客様の期待に応える要員配置で売上拡大につなげる。

2023年までエンジニアとして現場で業務を行っていました。今は経営管理本部に移り、お客様の案件に対する営業・要員調整などを担っています。例えば、お客様から新規システムの構築について依頼があるとします。それに対する要員配置を考え、他のグループとのバランスを見て全プロジェクトが円滑に進行するよう調整する仕事です。現場を経験しているからこそ、お客様の要望の趣旨や今後の展開を考慮し、各グループリーダーと要員調整など行って、売上拡大に尽力しております。
要員調整の一環として、採用活動にも取り組んでいます。これまで中途採用が主でしたが、数年前から新卒採用にも力を入れるようになりました。と同時に重要になってくるのが、研修制度です。入社前からパソコンの知識を持っている方は少なくないですが、実際に現場でどういう作業をしているのかについては不明点が多いもの。例えば、メールをはじめ、office系のWordやExcel、PowerPointなど、学生時代に使っていたものであっても業務となるとまた使い方が違ってきます。業務としての基礎を学びつつ、SAP環境に触れながら実践的な経験を積めるようなカリキュラムを考えるのも重要な仕事です。

INTERVIEW02

JEMはどのような社風の会社ですか？

メンバーの個性を生かしてチーム力を発揮する。

個々というよりチーム性を大事にし、メンバーで協力し合う社風だと思います。いい意味で上下関係があまりなく、アットホーム感もあります。これは私が転職してきた頃から変わっていません。
前に勤めていた会社は1人派遣のような働き方でしたが、JEMはチームで協力し合って運用保守や構築に取り組む姿勢です。また同じエンジニア職でもそれぞれ得意とする分野がありますから、それらを生かし合おうとする社風も特徴の一つです。
こうしたチームワークの良さが、お客様にとっては安心材料の一つになっていると思います。実際に、「JEMさんに任せれば大丈夫」という嬉しい言葉をいただくことも。会社が長年かけて積み上げてきた信頼を裏切らないためにも、今後もまわりと協力し合う風土を大切にしていきたいです。

INTERVIEW03

会社の支援体制について教えてください。

未経験からプロになる社員研修と選べるキャリアプラン。

社内研修制度に力を入れており、未経験の方でも安心して実力をつけていける環境です。とはいえ、まだまだ改良の余地はあり、今後も採用活動と並行して研修制度の強化に取り組んでいきます。
また、技術者として長く働く上でキャリアを描きやすい人事制度にも力をいれています。経験を積んでいく中で、運用保守から構築の方に行きたい、後輩育成に力を入れたいなど、それぞれの目標が見えてくるものです。
具体的には、マネジメントが得意な人もいれば、プロフェッショナル性を伸ばす方に注力したいという人もいます。どちらも会社としては支援したいキャリアの描き方です。どのような選択でもしっかり年収アップを目指せる環境を整えるようにしています。

INTERVIEW04

みなさんへメッセージ

集中力や謙虚さがあれば一流のエンジニアになれる。

私たちJEMは、お客様の基幹システムを守るために、互いに協力し合いながら目標を達成していく技術屋集団です。未経験の方でも、ゼロから学べる研修や現場での先輩たちによるサポートなどによって、一人前に成長しているメンバーが多数いますので安心してください。
特に、集中力を持って作業に取り組める方、謙虚な気持ちで業務にとりくめる方などは、未経験でも技術は後からしっかり付いてくると思います。
エンジニアとしてキャリアを描きやすいJEMで、一緒に成長していける仲間をお待ちしています。