代表メッセージ

企業理念の「人に期待し続け人の持ち味を生かす」に込めた想いを教えてください。

社員の持ち味が発揮される環境を提供したい

創業当初から、「人に期待し続け人の持ち味を生かす」という企業理念を大切にしています。人の能力はすべてが表に出ているわけではなく、内に秘めているものも多いです。

例えば一見、技術一筋なタイプの人でも、マネジメントを任せてみたら意外と適性があり、結果として良い方向に進んだ――。といった例は、これまで数多くありました。可能性を狭めることなく人に期待することは、本人のキャリアアップや会社としての発展に大きく繋がっていくのです。

ですから、就職や転職活動中の皆さんには、最初から「できない」なんて思わずに、いろいろなことにトライしてみてほしいです。結果として適性が足りないと感じても、あなたの持ち味が発揮できる場所は必ずあります。

例えばJEMの場合、エンジニアになりたいのかマネージャーになりたいのか、コンサルタントになりたいのかなど、さまざまなキャリアプランをマンツーマンで話し合い、その人の特性が発揮できる環境を後押ししています。

社員の成長のためにどのような制度がありますか。

社員の学ぶ意欲に応える多様な支援制度

JEMは技術会社ですので、社員の技術力向上の意欲は積極的に支援しています。
資格取得に向けたテキストの提供や試験対策会の開催、そして合格者には報酬金制度もあります。

新しい技術が日々更新される業界なので、最新情報をキャッチアップするため、希望者には外部セミナーの受講を支援します。そうして一人が得た学びが、社内のエンジニアたちにシェアされ、皆で一丸となって学びを高めているのです。とにかく技術に貪欲な社員が集まっているので、会社としてそれを支援するのと同時に、習得した技術を生かせるワンランク上の仕事も提供したいと思っています。

また、数年前からJEMは業界では珍しい新卒採用を始め、新入社員向けの教育制度を整備しました。会社としてのさらなる規模拡大や事業発展に向けて、未経験からスキルを身に付けていける体制づくりに、社内全体で取り組んでいます。